Gentile, Cliente e Fornitore
TIRSO SRL., coerentemente con la Mission aziendale ha voluto adottare per la propria organizzazione, delle nuove Politiche, nel rispetto di quanto richiesto dalla “Parità di Genere” Norma UNI PdR 125 per la “Diversità e Inclusione” norma UNI ISO 30415, rafforzando quanto già adottato ai fini del rispetto nella Norma SA 8000 per la “Responsabilità Sociale”.

Con l’adozione degli standard internazionali sopracitati la TIRSO SRL può e vuole dimostrare il proprio impegno sulla capacità di valorizzare la diversità nell’ambiente di lavoro, favorendo l’inclusione e una cultura aziendale accogliente non solo all’interno della propria società ma sostenendo il proprio impegno per tutti gli stakeholder. Per questo motivo la nostra Azienda si impegna a promuovere i seguenti principi:

• non dare sostegno e non utilizzare il lavoro infantile;
• non dare sostegno e non utilizzare il lavoro forzato o obbligato;
• garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e adottare efficaci misure per prevenire incidenti; prevedere adeguati sistemi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori al fine di minimizzare le cause di pericolo;
• rispettare il diritto dei lavoratori a istituire o aderire ad associazioni e alla contrattazione collettiva;
• evitare qualsiasi forma di discriminazione;
• evitare qualsiasi forma di punizione corporale, di coercizione fisica o mentale o di abuso verbale;
• ottemperare alla legislazione locale e nazionale in materia di orario di lavoro e di festività;
• garantire ai lavoratori salari conformi agli standard definiti dalla legge o dalla contrattazione collettiva senza disparità.
• rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di maternità, congedo parentale, congedo di paternità, in linea
  con le migliori pratiche europee;
• promozione di politiche di welfare.

Milano, 10/01/2025

Tirso S.r.l.